Procesul de recrutare
Un proces care funcționează de fiecare dată
Procesul nostru de recrutare sistematizat și testat are o experiență dovedită de mulți ani. Asigură că fiecare detaliu crucial este luat în considerare, iar fiecare recrutare are cele mai bune șanse posibile pentru o relație de afaceri de succes între angajator și angajat.
Headhunting și procesul de recrutare a personalului
1. ReJobs a primit un rezumat detaliat de la client pentru a ocupa un nou post.
2. Publicăm poziția și căutăm în rețeaua noastră extinsă CV-uri ale candidaților potriviți.
3. Selectarea cu atenție a CV-urilor și selectarea celor mai buni candidați.
4. Verificare prealabilă extinsă a fiecărui solicitant și verificarea referințelor.
5. Interviurile preliminare sunt efectuate de ReJobs pentru a restrânge și mai mult candidații.
6. Așteptările, experiența și salariul sunt discutate cu potențialii candidați.
7. Doar cei mai buni candidați care se potrivesc sau depășesc toate așteptările sunt prezentați clientului pentru interviul și selecția finală.
8. Odată selectat candidatul, se semnează contractul oficial.
9. ReJobs facilitează documentarea și procesarea, inclusiv autorizațiile și testele medicale.
10. Formalitățile de viză sunt îndeplinite de către angajator.
11. ReJobs se asigură că candidatul se înscrie la timp.
2. Publicăm poziția și căutăm în rețeaua noastră extinsă CV-uri ale candidaților potriviți.
3. Selectarea cu atenție a CV-urilor și selectarea celor mai buni candidați.
4. Verificare prealabilă extinsă a fiecărui solicitant și verificarea referințelor.
5. Interviurile preliminare sunt efectuate de ReJobs pentru a restrânge și mai mult candidații.
6. Așteptările, experiența și salariul sunt discutate cu potențialii candidați.
7. Doar cei mai buni candidați care se potrivesc sau depășesc toate așteptările sunt prezentați clientului pentru interviul și selecția finală.
8. Odată selectat candidatul, se semnează contractul oficial.
9. ReJobs facilitează documentarea și procesarea, inclusiv autorizațiile și testele medicale.
10. Formalitățile de viză sunt îndeplinite de către angajator.
11. ReJobs se asigură că candidatul se înscrie la timp.
Procesul de recrutare a forței de muncă
1. Cererea clientului.
2. Colectarea informațiilor și lista forței de muncă necesare.
3. Publicitate pe piețele țintă prin intermediul rețelei noastre.
4. Selectarea și selecția potențialilor candidați.
5. Aprobarea clientului pentru lista scurtă.
6. Test profesional și interviuri finale (fie de către ReJobs, fie de către client).
7. Oferirea de scrisori candidaților de succes.
8. Test medical preliminar.
9. Documentație pentru cererile de viză.
10. Formalități și atestare a documentelor (după caz).
11. Aprobarea vizei și ștampilarea (după caz).
12. Rezervări de zbor și autorizație de emigrare (dacă este necesar).
13. Orientare și testare medicală înainte de zbor.
14. Plasarea la timp a candidaților.
15. Ne asigurăm că candidații sunt transportați la cazare.
16. Contact după plasare cu noi recruți.
17. Garanție ReJobs de trei luni pentru clienți.
2. Colectarea informațiilor și lista forței de muncă necesare.
3. Publicitate pe piețele țintă prin intermediul rețelei noastre.
4. Selectarea și selecția potențialilor candidați.
5. Aprobarea clientului pentru lista scurtă.
6. Test profesional și interviuri finale (fie de către ReJobs, fie de către client).
7. Oferirea de scrisori candidaților de succes.
8. Test medical preliminar.
9. Documentație pentru cererile de viză.
10. Formalități și atestare a documentelor (după caz).
11. Aprobarea vizei și ștampilarea (după caz).
12. Rezervări de zbor și autorizație de emigrare (dacă este necesar).
13. Orientare și testare medicală înainte de zbor.
14. Plasarea la timp a candidaților.
15. Ne asigurăm că candidații sunt transportați la cazare.
16. Contact după plasare cu noi recruți.
17. Garanție ReJobs de trei luni pentru clienți.